El embargo del sueldo.

La legislacion Argentina, prevé límites al embargo del sueldo, indicando los porcentajes máximos a retener en cada caso y disponiendo la inembargabilidad total para las remuneraciones que no superen el monto del salario mínimo vital, salvo por deudas alimentarias.


embargo7.228Cuota de embargabilidad.

La legislación argentina, dispone que las remuneraciones e indemnizaciones debidas a los trabajadores, pueden ser embargadas (por ejemplo, por deudas impagas), pero teniendo en cuenta el carácter alimentario del salario, se prevé que dichos conceptos, serán inembargables hasta el importe mensual del salario mínimo vital, salvo por deudas alimentarias y dentro de los límites que permitan la subsistencia del alimentante.

En consecuencia, si el importe de la remuneración o indemnización percibida por el trabajador, supera al importe del salario mínimo vital, la situación es la siguiente:

Remuneraciones o indemnizaciones NO SUPERIORES AL DOBLE del salario mínimo vital mensual (SUELDO MENOR A $ 16.120).

En estos casos, el embargo podrá ser, de hasta un diez por ciento (10%) del importe que excediere el salario mínimo vital.

Ejemplo: Tomando como base un salario mínimo vital de $ 8.060, siendo el salario del trabajador de $ 15.000, habrá que efectuar este cálculo: $ 15.000 menos $ 8.060 y sobre su resultado ($ 6.940) calcular el diez por ciento (10%).

Ejemplo de Salario $ 15.000
Máximo del embargo permitido Hasta $ 694 (salvo por deudas alimentarias)

Remuneraciones o indemnizaciones SUPERIORES AL DOBLE del salario mínimo vital mensual (SUELDO MAYOR A $ 16.120).

En estos casos, el embargo podrá ser, de hasta un veinte por ciento (20%) del importe que excediere el salario mínimo vital.

Ejemplo: Tomando como base un salario mínimo vital de $ 8.060, siendo el salario del trabajador de $ 18.000, habrá que efectuar este cálculo: $ 18.000 menos $ 8.060 y sobre su resultado ($ 9.940) calcular el veinte por ciento (20%).

Ejemplo de Salario $ 18.000
Máximo del embargo permitido Hasta $ 1.988 (salvo por deudas alimentarias)

Remuneraciones e indemnizaciones a considerar.

A los efectos de la determinación de los importes sujetos a embargos, sólo se tendrán en cuenta las remuneraciones en dinero por su importe bruto y respecto a las indemnizaciones, deberán considerarse conjuntamente todos los conceptos derivados de la extinción del Contrato de Trabajo (Arts. 147, 149 LCT y Decreto 484/1987).

Notificación del embargo al trabajador.

Una vez trabado el embargo, dentro de las 48 horas, el empleador deberá poner en conocimiento del trabajador la medida ordenada, debiendo entregar copia de la resolución judicial que lo ordena.

Inembargabilidad de la Cuenta Sueldo.

A los fines de hacer operativas las previsiones legales de protección del salario, la Ley de Contrato de Trabajo Argentina, establece que la traba de cualquier embargo preventivo o ejecutivo que afecte el salario de los trabajadores se deberá instrumentar ante el empleador para que éste efectúe las retenciones que por derecho correspondan, no pudiéndose trabar embargos de ningún tipo sobre la cuenta sueldo.

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